304永利-中国股份-有限公司

湖南国际工程建设有限责任公司（以下简称公司）成立于1997年8月，注册资本3000万元，是304永利下属重要二级子公司，湖南湘科资产经营有限公司全资重要子公司。公司拥有中国商务部授予的对外援助项目实施企业“农业行业”和“技术保障行业”二项资质和对外劳务合作经营资格，主要经营国际劳务合作、国际和国内贸易、对外经济援助业务。

公司拥有20多年执行中国援助南太地区农业技术援助项目的经验，2005年以来，公司多次承担了向密克罗尼西亚、汤加等太平洋地区国家推广环境友好、资源节约、可持续发展的农业经济发展模式的援助项目，在提高受援国自主发展能力以及改善提高当地民众生活质量水平等方面，都较好地实现了预期的援助效果，获得了受援国和中国政府的高度认同。另外，公司于2017年和2019年还分别承担了援牙买加和援萨摩亚烟花表演物资项目，这两个项目都在当地引起了强烈反响，取得了圆满成功，分别获得了中牙、中萨两国政府相关部门以及主流媒体的高度好评和赞扬。

根据公司经营发展需要，现面向湘科集团及所属子公司范围内招聘人力资源办事员一名，有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用。

二、招聘范围

304永利本部及所属子公司，符合招聘资格和条件的正式员工均可报名。

三、报名资格条件

（一）拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录；

（二）符合招聘岗位所需的资格条件；

（三）有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；

（四）有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

3.正在受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

4.法律、法规规定不得录用为国企工作人员的其他情形。

四、招聘岗位

序号	招聘部门	招聘岗位	招聘人数
1	党群综合部	人力资源办事员	1

注：岗位要求及主要职责见附件1。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相关薪酬制度执行。

（二）福利：“五险两金”、工作餐（午餐）、健康体检、带薪休假、工会福利等相关福利。

六、招聘流程与方法

报名→资格审查→初试→复试→考察（背景调查）→体检→公示→录用

（一）报名

1.报名时间：2024年1月11日至2024年1月17日17：00。

2.报名方式：

采取网络报名方式。应聘者下载《湖南国际工程建设有限责任公司应聘报名表》（见附件2），将应聘报名表、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书、个人简历等相关资料电子版（jpg格式）打包发送到邮箱554500967@qq.com，邮件及压缩包的标题格式为“应聘岗位+应聘者姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。未按要求报送应聘材料者，不纳入简历筛选及资格审查范围。

3.报名注意事项：

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则

自行承担取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；

（3）应聘者须按照招聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

（二）资格审查

报名结束后，招聘办公室对报名情况进行汇总，根据招聘岗位要求、应聘条件，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审核合格人员当中择优筛选一定数量人员进入初试（原则上按招聘计划数与入围初试人数不超过1:5的比例）。若入围初试人选比例低于岗位招聘计划数1:2，呈报招聘领导工作小组研究，最终确定入围人选比例及名单或取消该岗位招聘。

资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。

应聘者还应符合公司任职回避的有关要求。

（三）招聘选拔

采用初试和复试方式进行选拔。

1.初试

初试为面试，主要考察应聘者资历与岗位的匹配程度。初试采取竞聘介绍+考官提问的方式，初试时每位应聘者介绍不超过5分钟，考官提问时间不超过15分钟。初试成绩直接取平均值计算得分，统计得分即为竞聘者的初试成绩。

根据初试成绩从高到低排名，按岗位招聘计划数与复试人数不超过1:3的比例确定入围复试人选（若最后一名分数相同则一同进入）。

2.复试

复试为面试，全方位分析判断应聘者与岗位的适配度。复试采取半结构化面试（即竞聘演讲+题本回答+考官提问）的方式，面试时每位应聘者竞聘演讲和题本回答时间不超过10分钟，考官提问时间不超过10分钟。每位应聘者题本回答酝酿时间为5分钟，题本由招聘办公室组织安排。复试成绩直接取平均值计算得分，统计得分即为竞聘者的复试成绩。

复试结束后，招聘办公室按应聘人员初试成绩占比30%、复试成绩占比70%的比例折算（四舍五入精确至小数点后两位）为综合成绩。

（四）考察（背景调查）

面试结束后，招聘办公室从面试综合成绩80分（含）以上者按高到低排名，取第一名为候选人，由招聘工作办公室进行考察（背景调查），如考察中发现有不适合招聘岗位的情况时，按面试综合成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。

（五）体检

1.体检对象以岗位招聘人数为基数，按1:1的比例，确定人选；

2.体检不合格或者弃权的，则依面试综合成绩从高分到低分依次递补（最多递补两次，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘）。

（六）公示

面试选拔、考察（背景调查）、体检等各环节完成后，经招聘工作领导小组研究，拟定聘用人选，在资管公司公众号上进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

（七）录用

拟聘用人员公示无异议后，按相关程序办理入职手续，签订劳动合同，劳动合同期限不低于3年，试用期3个月。试用期经考核合格者，将予以正式聘用，不合格者则取消聘用。

七、注意事项

1. 根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整或取消岗位招聘，并对本次招聘享有最终解释权。