304永利-中国股份-有限公司

为全面贯彻落实党中央、国务院、省委省政府及省国资委关于国企改革的决策部署，加快建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制，大力选拔和任用“想干事、能干事、干成事”的优秀管理人才，根据《湘科集团及所属子公司完善公司治理结构、加强领导班子建设改革方案》《湖南湘科资产经营有限公司对外公开招聘、对内员工岗位竞聘管理办法（试行）》《湖南湘科资产经营有限公司职业经理人管理办法（试行）》等相关规定，经研究，决定对湖南华湘物业管理有限公司副总经理岗位进行公开招聘，现将相关事项公告如下：

一、基本原则

（一）坚持市场化选聘原则。坚持“人选来源于市场、标准市场确定、结果市场检验、薪酬市场决定”，做到公平公正、竞争择优。

（二）坚持契约化管理原则。严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。

（三）坚持依法依规原则。职业经理人选聘、管理、考核、退出要依法依规进行，签订合同条款等都需符合相关法律法规要求。

二、招聘范围

符合招聘岗位资格和条件的社会各类人员均可报名。

三、岗位要求及主要职责

（一）应聘条件

1.具有累计5年以上物业管理工作经历或其他相关工作经历，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养。

2.年龄男一般不超过52周岁（即1971年8月31日（含）以后出生），女一般不超过47周岁（即1976年8月31日（含）以后出生）。

3.大学专科以上文化程度。

4.符合有关法律法规规定的其他资格，符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

（二）主要职责

1.协助总经理组织实施资管公司决议和本单位党组织决议，贯彻执行和总经理办公会决议。

2.协助总经理制定公司发展与经营年度工作计划。

3.组织、监督公司各项规划和计划的实施。

4.协助总经理按分管领域组织拟订公司的基本管理制度。

5.协助总经理按分管领域组织制定公司的具体规章制度。

6.参加公司重要会议，发表工作意见和行使表决权。

7.资管公司、总经理授权的其他工作。

（三）有以下情形之一的，不列入人选范围

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受到严重处分或其他因素影响使用的。

四、招聘职位及职数

序号	招聘职位所在单位	招聘职位	招聘人数
1	湖南华湘物业管理有限公司	副总经理	2

五、招聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：2023年9月25日-2023年10月7日17:00止。

2.报名方式：采取线上报名方式，按照岗位招聘条件和具体要求，采用个人自荐的形式报名，应聘者应在规定时间内将《湖南湘科资产经营有限公司应聘报名表》（见附件）、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书等扫描件及应聘报名表电子版发送至指定工作邮箱zggs2023zjp@163.com。

3.报名注意事项：

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与使用的身份证必须一致；

（3）应聘者须按照招聘职位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

（二）资格审查

报名结束后，招聘领导小组办公室根据有关规定，对报名人员进行资格审查。资格审查名单经招聘领导小组审查同意后，进入招聘环节。若入围人选与岗位计划招聘数低于2:1比例，由招聘领导小组另行研究该招聘职位产生方式。

（三）招聘面试

本次招聘采取半结构化面试，即竞聘演讲+题本回答+考官提问的方式。面试结果按面试成绩排序，若无面试合格人员，此次招聘终止。

（四）组织考察

面试完成后，按面试成绩从高到低排名，根据对应岗位招聘计划1:1确定候选人进行考察。考察组通过候选人所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对其现实表现和实际能力等进行全面考察，并形成综合考察报告。如考察中发现有不适合招聘岗位的情况时，按面试成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则此次招聘终止）。

（五）确定拟任人选

资管公司党委根据个人专长、工作经历和岗位需要等因素，统筹考虑确定拟聘人选。

（六）任前公示

对资管公司党委研究的拟任人选，在资管公司官网和用人单位进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，按程序聘任或推荐；公示有异议，由资管公司招聘领导小组研究决定。

（七）办理任职手续或签订契约

湖南华湘物业管理有限公司副总经理岗位招聘人选按照职业经理人管理体系进行全面管理，对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”，依法依规建立契约关系，明确任期期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。

六、相关说明

1.应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

2.应聘人选应符合任职回避的有关要求。

3.对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

七、其他事项

本公告未尽事宜和选聘过程中出现的特殊事项及问题，由资管公司党委会研究决定。